Rund eine Million Menschen verliert in Deutschland pro Jahr den Arbeitsplatz. Wenn auch Sie eine Kündigung auf sich zukommen sehen, oder man Ihnen bereits die Kündigung ausgesprochen hat, sollten Sie sich zunächst einen Überblick über Ihre Rechte und Ihre Handlungsalternativen verschaffen.

Aus rechtlicher Sicht sind sich viele Fälle sehr ähnlich.  Auf den folgenden Seiten haben wir eine Reihe der typischen Ausgangsituationen und Handlungsalternativen dargestellt.

Wenn Kündigung droht

Häufig versuchen díe Arbeitgeber eine rechtlich heikle Kündigung zu umgehen und bieten den Arbeitnehmern, von denen sie sich trennen wollen, Aufhebungsverträge an oder geben ihnen den "Rat" sich einmal umzusehen... >>weiter

Wenn die Kündigung ausgesprochen wurde

Hat man Ihnen die Kündigung ausgesprochen, haben Sie in der Regel 3 Wochen Zeit sich dagegen zu wehren. Das Vorgehen und die Empfehlung eines Anwaltes hängen dabei von der individuellen Ausgangslage und Ihrer persönlichen Zielsetzung ab.  >> weiter

Sonderfall Leitender Angestellter

Leitende Angestellte stehen in einem besonderen Vertrauensverhältnis zu ihrem Arbeitgeber und genießen einen eingeschränkten Schutz vor Kündigungen. Die Anforderungen des Gesetzgebers an den Status eines "Leitenden Angestellten" sind jedoch hoch. >> weiter

Arbeitszeugnisse und Verträge

Bei jedem Wechsel des Arbeitsplatzes spielen Arbeitszeugnisse und -verträge eine wichtige Rolle und sollten nicht vernachlässigt werden. Denn spätestens mit dem übernächsten Wechsel werden Sie Ihr letztes Arbeitszeugnis benötigen. >> weiter

Was kostet eine anwaltliche Beratung?

Wir stellen Ihnen eine Reihe typischer Fälle mit den entsprechenden Kosten vor. Über die Kosten in Ihrem Fall informieren wir Sie gerne unverbindlich per mail oder am Telefon, damit Sie eine klare Entscheidungsgrundlage haben. >> weiter