Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen in einem vertraulichen Gespräch deutlich macht, dass es für Sie "keine Zukunft" im Unternehmen mehr gibt, wird man Ihnen einige Monate Zeit geben, um sich neu zu orientieren. Für Ihren Arbeitgeber  wäre dies der kostengünstigste Weg einer Freisetzung.

Wenn Sie nach einigen Monaten noch keine Anstalten machen, das Unternehmen zu verlassen, wird man i.d.R. den Druck auf Sie erhöhen und mit Kündigung drohen. Spätestens wenn Sie geschnitten und von wesentlichen Arbeitsabläufen ausgeklammert werden, sollten Sie aktiv eine Änderung der Situation herbeiführen und ggf. aktiv ein Aufhebungsangebot einfordern.

Denkbar ist natürlich auch, dass sich die Situation bei Ihrem Arbeitgeber entspannt und sich intern passende freie Stellen für Sie finden.

Ihre Handlungsalternativen:

Wenn Sie einen Verbleib bei Ihrem Arbeitgeber anstreben, sollten Sie versuchen, intern eine andere Aufgabe zu finden, bevor die Situation völlig verfahren ist.

Wenn ein interner Wechsel ausscheidet, sollten Sie zunächst das Verhältnis zu Ihrem jetzigen Arbeitgeber klären, um sich dann mit vollem Einsatz eine neue Aufgabe bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen.

Ein compensa Anwalt kann Ihnen helfen:

• eine vernünftige Aufhebungsvereinbarung mit langen Vertragsrestlaufzeiten und einer vernünftigen Abfindung zu vereinbaren.
• Die Kostenübernahme für eine Outplacementberatung mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln und.
• ein gutes qualifiziertes Arbeitszeugnis durchzusetzen.