Um allen Mandanten die bestmögliche Beratung bieten zu können, erheben wir regelmäßig die tatsächlich gezahlten Abfindungshöhen in den Unternehmen und werten diese nach Branchen aus. Dabei zeigen sich teilweise erhebliche Unterschiede zwischen einzelnen Branchen.

Abfindungen für den Verlust des Arbeitsplatzes werden zwar regelmäßig frei ausgehandelt, doch in verschiedenen Unternehmen haben sich Gepflogenheiten entwickelt, welche Abfindungen typischer Weise gezahlt werden.

Die Abfindung ergibt sich aus den Jahren der Firmenzugehörigkeit (aufgerundet auf volle Jahre) multipliziert mit einem fiktiven Bruttomonatsgehalt. Das Ergebnis wird dann mit einem Abfindungsfaktor multipliziert.

Dieser Faktor gibt an wie viele Bruttomonatsgehälter je Jahr der Beschäftigung gezahlt werden. Er liegt typischerweise zwischen 0,5 und 1, in manchen Branchen auch darüber (so zahlen skandinavische Unternehmen teilweise bis Faktor 6, weil das in diesen Ländern so üblich ist) in einigen Fällen liegt der Faktor auch darunter. Weniger als 0,5 ist vor allem dann anzutreffen, wenn das Unternehmen in seiner Existenz bedroht ist, und der Betriebsrat zur Sicherung der verbleibenden Arbeitsplätze einer sehr niedrigen Abfindung zustimmt. Bei gesunden Unternehmen, die lediglich zur Gewinnoptimierung Personal abbauen ist die Abfindung tendenziell höher. >> Auswertung als pdf

Das fiktive Bruttomonatsgehalt ergibt sich in dem alle Gehaltsleistungen eines Jahres durch 12 dividiert werden. Es berücksichtigt also auch Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, Firmenwagen und regelmäßige Sonderzahlungen.

Die Arbeitgeber vergessen in ihren ersten Angeboten gerne diese Leistungen und stellen meist nur auf das reguläre Bruttomonatsgehalt ab. Die angebotenen Abfindungen sind daher häufig schon aus diesem Grunde zu niedrig. 

Insgesamt zahlen Unternehmen aus der Kredit- und Versicherungsbranche und hier vor allem die Banken, regelmäßig die höchsten Abfindungen. Unternehmen der Metallindustrie und aus dem Einzelhandel zahlen die geringsten Abfindungen.

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