Zur Veranschaulichung finden Sie hier ein Muster eines Sozialplanes, wie er in der betrieblichen Praxis anzutreffen ist. Es handelt sich hierbei um einen sogenannten Transfersozialplan, der neben eine Abfindung für ausscheidende Mitarbeiter auch Transferleistungen für die Mitarbeiter (Outplacementberatung und/oder Übertritt in eine Transfergesellschaft) regelt.

Im vorliegenden Fall wurde der Interessenausgleich gemeinsam mit dem Sozialplan verhandelt.

Die Grundzüge des Sozialplanes sind ein Baukastensystem an Leistungen:

• Eine nach dem Alter und der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindung
• Das Angebot auf Kosten des Arbeitgebers an einer Outplacementberatung teilzunehmen
• Das Angebot in eine Transfergesellschaft einzutreten
• Qualifizierungsangebote 

Insgesamt lässt dieser Sozialplan dem einzelnen Mitarbeiter die Wahl, verschiedene Transferangebote wahrzunehmen oder aber seine Abfindung in geldwerter Form zu maximieren. Er berücksichtigt damit die verschiedenen Interessen aller Beteiligten in besonderer Weise.

So neigen jüngere, gut qualifizierte Mitarbeiter eher zu einer hohen Abfindung und lehnen den Übertritt in einer Transfergesllschaft oft ab, während Mitarbeiter mit schlechteren Chancen auf dem Arbeitsmarkt die Möglichkeiten einer Transfergesellschaft gerne in Anspruch nehmen.

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